東莞人才派遣的簡介：
東莞人才派遣是最近幾年國內(nèi)興起的一種新的用人模式，方式靈活，形式多樣，對人才可以長期使用，也可以短期使用，雙休日使用，還可以重點項目使用等等。
東莞人才派遣的發(fā)展如何？
在入世、國有企業(yè)改革轉(zhuǎn)制加快，多種經(jīng)濟(jì)成分并存的大環(huán)境下，國內(nèi)人才資源配置的市場化，必然帶來人才派遣市場的繁榮?？梢灶A(yù)見，近兩三年內(nèi)，我國以東莞人才派遣為主的智力派遣產(chǎn)業(yè)將獲得長足發(fā)展。
東莞才派遣制的特征和好處有什么呢？
第一，不求所有，但求所用
第二，你用人，我管人
第三，一手托兩家
東莞人才派遣的形式有哪些？
1．完全派遣 由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
2．轉(zhuǎn)移派遣 有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。
3．減員派遣 減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風(fēng)險時候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。
4．試用派遣 這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。
5．短期派遣 用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。
6．項目派遣 企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。
7．晚間派遣 用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。
8．鐘點派遣 以每小時為基本計價單位派遣特種人員。
9．雙休日派遣 以周六、周日為基本計價單位派遣人員。
10．集體派遣 國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。
東莞人才派遣用工單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務(wù)派遣后，實際用工單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)派遣合同》，實際用工單位與勞務(wù)人員雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。
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