東莞人力資源有哪些基本特征發(fā)布時(shí)間
東莞人力資源具有能動(dòng)性、兩重性、時(shí)效性、再生性和社會(huì)性等特征。
一、能動(dòng)性是東莞人力資源區(qū)別于其他資源的最根本的特征。與其他資源相比，人力資源是唯一能起到創(chuàng)造作用的資源，人力資源能夠積極主動(dòng)地、有意識(shí)地、有目的地認(rèn)識(shí)世界和利用其他資源去改造世界，推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因而在社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中起著積極和主導(dǎo)的作用。人力資源的能動(dòng)性具體體現(xiàn)在人能夠接受教育或主動(dòng)學(xué)習(xí)以豐富自己的知識(shí)、提高自己的技能，能夠自主地選擇職業(yè)，更重要的是人力資源能夠發(fā)揮主觀能動(dòng)性，有目的、有意識(shí)地利用其他資源進(jìn)行生產(chǎn)，能夠不斷地創(chuàng)造新工具、新技術(shù)，推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，推動(dòng)人類文明進(jìn)步。
二、東莞人力資源的兩重性是指人力資源既是生產(chǎn)者，又是消費(fèi)者。東莞人力資源的生產(chǎn)性是指，人力資源是物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的創(chuàng)造者，為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件。人力資源的消費(fèi)性是指，人力資源需要消耗一定的物質(zhì)財(cái)富，維持自身的生存和發(fā)展。同時(shí)，消費(fèi)性也是人力資源自身生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件。
三、東莞人力資源的時(shí)效性可以從兩個(gè)方面來(lái)理解。一方面，人的生命經(jīng)歷的時(shí)期從嬰幼兒期、少年期、青壯年期到老年期這些自然的時(shí)期，不同的時(shí)期人力資源的可利用程度不同。從個(gè)體成長(zhǎng)的角度來(lái)看，對(duì)人力資源的使用也要經(jīng)歷培訓(xùn)期、試用期、最佳使用期和淘汰期的過(guò)程。另一方而，東莞人力資源所擁有的知識(shí)、技能等要素相對(duì)于環(huán)境和時(shí)間來(lái)講是有時(shí)效性的，如果不及時(shí)更新就難以滿足不斷變化的要求。人擁有的知識(shí)技能如果得不到使用和發(fā)揮，也可能過(guò)時(shí)，或者使人的積極性降低。人力資源管理過(guò)程要尊重東莞人力資源的時(shí)效性特征。
四、再生性是指人力資源在使用過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)磨損，既包括自然磨損、有形磨損，也包括無(wú)形磨損。自然磨損是指由于個(gè)體自身的疲勞、衰老、體質(zhì)下降、機(jī)能退化等原因造成的勞動(dòng)能力下降，無(wú)形磨損是指由于個(gè)人的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等相對(duì)滯后于社會(huì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展進(jìn)步等現(xiàn)實(shí)而導(dǎo)致的勞動(dòng)能力下降。與物質(zhì)資源損耗不同的是，東莞人力資源能夠?qū)崿F(xiàn)自我補(bǔ)償、自我更新、持續(xù)開(kāi)發(fā)。人力資源的自然磨損是不可抗拒的，但是人們可以通過(guò)醫(yī)療、保健和鍛煉等各種途徑來(lái)減緩這種自然磨損的進(jìn)程。人力資源的無(wú)形磨損是可以積極防范甚至在鍛煉程度上予以避免的，人們可以通過(guò)不斷學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取、經(jīng)驗(yàn)積累和培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等途徑不斷更新和豐富自己的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)以消除或避免無(wú)形磨損。這些都要求人力資源管理要重視員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)以及醫(yī)療保健等方面。
五、東莞人力資源不同于其他資源的顯著特征之一就是其社會(huì)性。人力資源的社會(huì)性是指人是社會(huì)人。從宏觀層而看，人力資源的獲取與配置要依賴于社會(huì)，人力資源的配置與使用從屬于社會(huì)分工體系，從微觀層面看，人類的勞動(dòng)是社會(huì)性勞動(dòng)，不同的個(gè)體參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的社會(huì)分工。這些構(gòu)成了人力資源社會(huì)性的客觀基礎(chǔ)。另一方面，人生活在社會(huì)與群體之中，每個(gè)群體或民族都有自身的文化特征和價(jià)值取向，這些都會(huì)通過(guò)群體中的個(gè)人表現(xiàn)出來(lái)。個(gè)體不同的價(jià)值觀會(huì)影響到個(gè)體在社會(huì)活動(dòng)中的行為。另外，因?yàn)槿耸巧鐣?huì)人，除了追求經(jīng)濟(jì)利益，人還要追求包括社會(huì)地位、聲譽(yù)、精神享受以及自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)等多重目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的過(guò)程中，個(gè)體能力和潛能的發(fā)揮不僅會(huì)帶來(lái)生產(chǎn)力的提高和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而且會(huì)產(chǎn)生社會(huì)性的外部效應(yīng)，如人的素質(zhì)的提高會(huì)提高社會(huì)文明程度、能夠使人有意識(shí)地保護(hù)并改善自然環(huán)境等。因此，從本質(zhì)上說(shuō)，東莞人力資源是一種社會(huì)性資源。
