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1.降低人事管理成本。

眾所周知，一個單位最復(fù)雜的問題就是人事管理工作，東莞勞務(wù)派遣涉及到簽訂勞動合同、工資管理、定編定員、技能培訓(xùn)、社會保險等，如采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以使用工單位擺脫因繁瑣的人事管理給單位帶來的負擔(dān)，減少很多麻煩。

2.用工方式靈活。

使用東莞勞務(wù)派遣用工方式，用工的時間可長可短，尤其是對季節(jié)工、短期臨時用工上，不需要自己儲備，通過勞務(wù)派遣機構(gòu)在短期內(nèi)即可解決，可隨時派遣，因此更為方便。同時也解決了“招聘容易辭退難”的問題，還有利于進行后備人員的篩選。

3.降低招工招聘費用。

用人單位采用勞務(wù)派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要自己發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位招收員工的數(shù)量、工種、技能等基本條件與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂協(xié)議書，所有招聘事宜均由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理。

4.提高勞動生產(chǎn)率。

東莞勞務(wù)派遣是按照用人單位的工種崗位技能要求進行派遣，有相當(dāng)一部分是熟練工，可以減少培訓(xùn)、實習(xí)的過程，尤其對施行計件工資或完成某項工作任務(wù)而使用的勞務(wù)派遣人員，勞動效率能夠達到事半功倍的效果。

5.避免勞動合同爭議。

在勞動人事管理中，勞動合同管理是非常復(fù)雜的事，涉及到勞務(wù)合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。由于用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，所以就不存在勞動合同履行中的種種糾紛，也不存在勞動合同爭議問題。

6.可以節(jié)省相關(guān)社會保險費用和稅費等財務(wù)支出。

東莞勞務(wù)派遣根據(jù)國家規(guī)定用工單位為員工繳納社會保險的基數(shù)應(yīng)為：“該員工上一年平均工資額”，實施勞務(wù)派遣后由于派遣企業(yè)的特點，繳納社會保險基數(shù)可以當(dāng)?shù)貐⒈?biāo)準(zhǔn)。這樣便使用人單位降低了一定的社保費用。