東莞勞務(wù)派遣企業(yè)熱衷于勞務(wù)派遣，節(jié)約成本就是一個(gè)重要考量，它不僅是工資的節(jié)省，還與企業(yè)承擔(dān)的社保、稅負(fù)有關(guān)。如按照社保繳費(fèi)最高基數(shù)來(lái)計(jì)算，企業(yè)需要額外承擔(dān)的社保、公積金等五項(xiàng)費(fèi)用是職工工資的近四成。也就是說(shuō)，一個(gè)職工如果名義工資是1萬(wàn)元，企業(yè)需要支出將近1.4萬(wàn)元，而職工到手也就7000元左右。勞務(wù)派遣規(guī)模越來(lái)越大，明確地在法律上加以規(guī)范，勞務(wù)派遣很可能會(huì)發(fā)展成用工主渠道，瓦解我們的勞動(dòng)法律制度。一定程度上可能增加了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，但它的本質(zhì)是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)利，進(jìn)而維護(hù)我國(guó)的基本勞動(dòng)制度和穩(wěn)定的社會(huì)秩序。企業(yè)不應(yīng)該成為經(jīng)濟(jì)動(dòng)物，降低成本、追逐利潤(rùn)。
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