東莞勞務(wù)派遣的素質(zhì)亟須提高
國有企業(yè)東莞勞務(wù)派遣開發(fā)投入嚴(yán)重不足,北京大學(xué)總裁研修班，直接的后果就是企業(yè)東莞勞務(wù)派遣素質(zhì)的普遍低下。具體表現(xiàn)在以下幾個方面:
(1)企業(yè)的技術(shù)工人文化素質(zhì)偏低,。據(jù)有關(guān)資料表明，全國工業(yè)企業(yè)的技術(shù)工人隊(duì)伍中，初中以下文化程度的人數(shù)比例為67%，高中、技校文化程度的人數(shù)比例為30.4%，而大專以上文化程度的僅占2.6%。
(2)企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員文化素質(zhì)不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，知識陳舊老化現(xiàn)象嚴(yán)重。企業(yè)60%以上的工程技術(shù)人員未接受過繼續(xù)教育，不能及時(shí)了解新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備和及時(shí)掌握先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)。管理人員中79%未受過管理專業(yè)的正規(guī)教育，對市場經(jīng)濟(jì)了解不深東莞勞務(wù)派遣普遍缺乏跨國經(jīng)營與國際貿(mào)易的經(jīng)驗(yàn)
