東莞勞務(wù)派遣三性的相關(guān)問題與解決
東莞勞務(wù)派遣三性，臨時(shí)性、輔助性、替代性如果說，前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。第一個(gè)疑問：三性是不是必須同時(shí)滿足??還是三性滿足其一即可?沒有看見具體規(guī)定，這有很大的疑問。第二個(gè)疑問：臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位，那么我到第五個(gè)月最后一天的后重復(fù)派遣，這樣確實(shí)在一個(gè)存續(xù)時(shí)間內(nèi)沒有超過6個(gè)月，但是還是可以實(shí)現(xiàn)長期用工第三個(gè)疑問：輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，那么什么是主營業(yè)務(wù)?以工商執(zhí)照上登記為準(zhǔn)?還是?主營業(yè)務(wù)誰說了算?那科研單位怎么說?除了搞科研的研究人員，其他的都不是為主營業(yè)務(wù)服務(wù)的啊，是不是綜合管理部不用要了，可以全部派遣?他們?nèi)渴呛笄谂?第四個(gè)疑問：替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。那么脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間有限定嗎?我去國外脫產(chǎn)學(xué)習(xí)十年，是不是有人可以替代?我知道西藏有些單位，休產(chǎn)假可以有1年的時(shí)間，那問下，是不是別人也可以替代一年呢?前面說的三性是不是需要同時(shí)滿足就是這么來的，因?yàn)闆]有看見字面規(guī)定，所以糾紛就會(huì)因此而來。而且本身這個(gè)法條就是矛盾的了。
就你敘述，回答如下： 1、東莞勞務(wù)派遣三性(臨時(shí)性、輔助性、替代性)不是必須同時(shí)滿足。 2、勞務(wù)派遣協(xié)議約定派遣期限為不超過6個(gè)月的，勞動(dòng)者在期滿6個(gè)月時(shí)應(yīng)當(dāng)終止在用工單位上班，返回勞務(wù)派遣單位。用工單位繼續(xù)使用勞動(dòng)者上班違法，同時(shí)勞動(dòng)者主動(dòng)留下工作也同樣違法?！ ?、輔助性工作崗位由用工單位負(fù)責(zé)確定，與被派遣的勞動(dòng)者無關(guān)。你作為用工單位的員工，如果有什么異議可以向本單位提出質(zhì)疑。是否需要派遣，由用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商決定。 4、同樣，是否由派遣單位派遣人員到用工單位來替代原來工作人員的崗位，由用工單位與東莞勞務(wù)派遣單位協(xié)商決定。這是單位(組織)負(fù)責(zé)的問題，勞動(dòng)者沒有必要去瞎操心。換句話說，就是你經(jīng)單位同意安排出國學(xué)習(xí)10年，你走了的崗位，單位不可能給你空著10年，單位因工作需要會(huì)安排人員來做。
