東莞人才租賃簡單介紹最低工資的具體內(nèi)容
東莞人才租賃簡單介紹哪些項目不包括在最低工資里面
最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條的規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等?！胺?、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇”主要是指：用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費(fèi)；對職工進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用；執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定而發(fā)給職工的費(fèi)用和用品，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品（如企業(yè)為了樹立自身形象而發(fā)給職工的工作著裝）；發(fā)給職工的計劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、洗理衛(wèi)生費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等；用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給職工的非貨幣性收入；按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位發(fā)給職工的公積金等。
維權(quán)還要避開“陷阱”
東莞人才租賃簡單介紹一些用人單位常以“包吃包住”、實物及有價證券替代貨幣支付工資等形式規(guī)避法律，把“包吃包住”、 實物及有價證券折換成貨幣計算在勞動者工資里面。用人單位發(fā)放的實物及有價證券依法不包括在工資里面，當(dāng)然不能計算在最低工資里面。而對勞動者包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位亦不能將此計算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
當(dāng)自己的最低工資權(quán)益受到用人單位侵犯時，應(yīng)及時向工會反映或勞動保障部門舉報，同時，發(fā)生勞動爭議后，及時到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”
