東莞勞務(wù)派遣用工制度的弊端及解決方式
東莞勞務(wù)派遣用工在拓寬就業(yè)渠道，緩解就業(yè)矛盾，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益等方面發(fā)揮了積極的作用，對(duì)農(nóng)民增收、經(jīng)濟(jì)能培訓(xùn)等方面取到良好的效果，但是勞務(wù)派遣用工制度還存在著一些隱患亟待解決。
東莞勞務(wù)派遣用工制度的弊端：
從勞務(wù)人員看，由于勞務(wù)派遣是招聘與用人相分離，即勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)"招人不用人"，而用工單位"用人不招人"。被派遣到用工單位的勞務(wù)人員缺乏歸屬感，容易出現(xiàn)責(zé)任心不強(qiáng)、缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)打算問(wèn)題。部分勞務(wù)人員與用工單位職工一起工作時(shí)，存在的同工不同酬現(xiàn)象，也容易影響工作積極性。
從用工單位看，由于用工單位的人員需求不同行業(yè)、職業(yè)種類(lèi)繁多，給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在用工選拔、培訓(xùn)和管理方面造成一定的困難，員工素質(zhì)難以保證。有些單位為了降低用工成本，把單位內(nèi)部長(zhǎng)期固定的正常勞動(dòng)崗位，轉(zhuǎn)為"勞務(wù)派遣"崗位。用人單位與勞務(wù)公司合作，勞動(dòng)者還是那些勞動(dòng)者，卻被轉(zhuǎn)變?yōu)橛蓜趧?wù)公司派遣，使勞動(dòng)者收入大幅降低，損害了勞動(dòng)者的利益。
從東莞勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)看，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)參差不齊，個(gè)別勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)存在組織不規(guī)范、人員素質(zhì)低，濫用勞動(dòng)力派遣等現(xiàn)象；由于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得低于法定最低限額，個(gè)別經(jīng)濟(jì)實(shí)力弱的公司存在注冊(cè)資本虛假出資、撤資問(wèn)題；在產(chǎn)生勞務(wù)糾紛時(shí)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作為勞動(dòng)合同法的履行者很難保證其公平與公證，勞務(wù)人員的合法權(quán)益無(wú)法得到有效保障。
