東莞人才派遣協(xié)議簽訂的注意事項(xiàng)
東莞人才派遣協(xié)議是用工單位和派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)民事合作法律關(guān)系的憑證，是雙方管理派遣員工的重要依據(jù)。一份“責(zé)權(quán)明晰”的派遣協(xié)議將大大降低實(shí)際用工單位的法律風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)際用工單位在簽訂派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)方面：
1、明確約定派遣機(jī)構(gòu)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防范派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)不與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。在實(shí)際操作中用工企業(yè)應(yīng)在接受被派遣勞動(dòng)者時(shí)，就注意查證其與東莞人才租賃服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂的勞動(dòng)合同，有簽訂勞動(dòng)合同的才可接受。建議要求派遣服務(wù)機(jī)機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同后提供一份給用工企業(yè)備案。
2、明確約定工傷事故、勞動(dòng)糾紛如何處理，費(fèi)用如何分擔(dān)。尤其是應(yīng)當(dāng)約定，派遣員工工傷事故用工傷保險(xiǎn)支付后的不足費(fèi)用，雙方采取何種比例的費(fèi)用分擔(dān)模式。
3、明確約定派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)其沒(méi)有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律責(zé)任，防止派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)不交、漏繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
4、明確約定派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工單位同意，派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)不得以任何名目拖欠、克扣派遣員工的工資。
5、明確約定派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)違約應(yīng)承擔(dān)所有損失且用工單位有權(quán)解約。
6、明確約定派遣員工應(yīng)當(dāng)遵守用工單位的規(guī)章制度，接受用工單位的管理。
7、明確約定在哪些情形下可以退回派遣員工，對(duì)于用工單位不再需要的人員，用工可以根據(jù)派遣協(xié)議的約定退回，派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)可以另行派遣或依法終止、解除勞動(dòng)合同。這里要注意的時(shí)，此種情形下有可能產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則對(duì)于該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，用工單位應(yīng)當(dāng)在派遣協(xié)議中約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體分擔(dān)比例。
