東莞勞務(wù)派遣采取哪些措施應(yīng)對(duì)曠工遲到早退
員工嚴(yán)重曠工遲到早退東莞勞務(wù)派遣講解采取哪些措施呢
如果公司的規(guī)章制度及員工手冊(cè)規(guī)定員工曠工達(dá)到幾日即視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，那么公司可與其解除勞動(dòng)合同，向其發(fā)放解除勞動(dòng)合同通知，同時(shí)曠工期間工資停發(fā)并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果公司的規(guī)章制度沒有此類規(guī)定，那么可在發(fā)現(xiàn)員工無故曠工后，向其發(fā)放書面通知，要求其立即返回工作崗位，若在x日內(nèi)不能返回，則與其解除勞動(dòng)合同。
公司應(yīng)當(dāng)注意的是，必須將解除勞動(dòng)合同通知或立即返崗?fù)ㄖ瓦_(dá)給勞動(dòng)者本人，本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。采用以上方法仍然無法送達(dá)的，可以通過公告或新聞媒介的方式通知，經(jīng)過30日，即視為送達(dá)。如果用人單位沒有關(guān)于該項(xiàng)行為的規(guī)章制度，用人單位同樣應(yīng)當(dāng)采取上述方法，通知?jiǎng)趧?dòng)者在單位制定的時(shí)間到公司上班，勞動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)間仍不按照公司的規(guī)定辦理的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
