人力資源外包公司是東莞具有“人才派遣（人才租賃）”業(yè)務(wù)合法運(yùn)營(yíng)資格的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，也就是東莞市君銳勞務(wù)派遣有限公司。
人力資源外包公司常見(jiàn)存在的問(wèn)題
1、傳統(tǒng)思想的束縛
2、中小企業(yè)自身能力的不足
3、外包服務(wù)機(jī)構(gòu)的選擇風(fēng)險(xiǎn)
4、缺乏有針對(duì)性的法律約束
上面的四點(diǎn)給小編的啟發(fā)，必須從戰(zhàn)略的高度積極宣傳人力資源外包的重要性和優(yōu)越性，加強(qiáng)內(nèi)部沖突管理工作，鼓勵(lì)員工積極支持和參與外包項(xiàng)目，消除員工之間的習(xí)慣性防衛(wèi)心理和內(nèi)在抵制行為，樹(shù)立外包共贏的理念。要通過(guò)持續(xù)的、公開(kāi)性的溝通、走動(dòng)式管理等方式，證明公司仍然重視員工，在員工士氣低落期間，管理人員必須接觸和傾聽(tīng)員工的希望與聲音，讓員工感覺(jué)到自己仍然得到了公司的關(guān)注與認(rèn)可。同時(shí)，企業(yè)還需要解決內(nèi)部人力資源管理人員因外包活動(dòng)所面臨的職位動(dòng)蕩和失業(yè)危機(jī)，妥善安置冗余員工。針對(duì)可能出現(xiàn)的沖突和問(wèn)題事先做好準(zhǔn)備并迅速做出反應(yīng)。
