東莞人才租賃對用人單位來說，可增強企業(yè)競爭力。人才租賃通過市場手段有效地配置人力資源，對解決企業(yè)人才供需矛盾起到很大的促進作用，同時也促進了人力資源管理職能的變革。
開展東莞人才租賃，目的是為了改善用人單位的勞動人事管理 ，企業(yè)"用人而不管人"，人才管理外包，專業(yè)化的外包人才租賃服務(wù)更適合企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。人才包退包換，輕松省事找到最理想人才。用人單位不需專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行管理，這些人員的人事工作由人才租賃服務(wù)機構(gòu)負責(zé)完成。用人單位在使用這些人員時，只是做出相關(guān)管理規(guī)定，按工作任務(wù)進行管理，考核。合同到期，是否續(xù)簽合同，主要在用人單位，用人十分靈活。
東莞人才租賃在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和人才租賃服務(wù)機構(gòu)簽訂用人協(xié)議，人才租賃服務(wù)機構(gòu)與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位和被聘用人員是一種有償使用關(guān)系，這樣，用人單位就可避免直接與被聘用人員在人事（勞動）關(guān)系上的糾紛。
