人力資源外包公司是為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤(rùn)，不應(yīng)是接受“培訓(xùn)”的新手，具備相當(dāng)?shù)拈_發(fā)經(jīng)驗(yàn)是我們選擇派遣員工的前提條件。它保證所有信息的真實(shí)性，拒絕進(jìn)行各種形式的簡(jiǎn)歷“注水”和虛假信息。同時(shí)，人力資源外包公司用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《派遣合同》。在雙方遵守國(guó)家《勞動(dòng)法》的前提下，明確勞務(wù)派遣責(zé)任義務(wù)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》。
人力資源外包公司接受“培訓(xùn)”的新手，可以避免周旋于日益復(fù)雜的政府規(guī)定和要求，節(jié)約管理成本；降低人力資源管理成本和制度成本，降低產(chǎn)品成本，提高競(jìng)爭(zhēng)力。
人力資源外包公司接受“培訓(xùn)”的新手可以讓更多新手了解流程：
擬寫方案，根據(jù)客戶要求和現(xiàn)有狀況，制定相應(yīng)勞務(wù)方案。
洽談完善，雙方研究、協(xié)商勞務(wù)方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善方案。
簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利、義務(wù)；分清法律責(zé)任；依法簽定勞務(wù)方案。
實(shí)施服務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)協(xié)議之各項(xiàng)約定，按照協(xié)議實(shí)施勞務(wù)服務(wù)工作，滿足客戶需求，解決客戶問(wèn)題。
以上就是人力資源外包公司接受“培訓(xùn)”的新手的新項(xiàng)目的目的。
