東莞人才派遣用人單位和派遣單位都要很好認(rèn)識，如何保證勞動者的合法權(quán)益，采取切實有效的措施，用人單位與派遣單位的配置等各方面都需要進(jìn)行調(diào)整性定位，加強(qiáng)對人才的控制力和引導(dǎo)力，為本單位良好的人才機(jī)制提供更準(zhǔn)確的保障。用人單位、勞動者和派遣機(jī)構(gòu)三者之間形成了派遣合同和勞動合同兩種關(guān)系，也就表示用人單位不再是勞務(wù)的使用者和雇傭方，用人單位僅僅只是勞務(wù)的使用方，派遣機(jī)構(gòu)成為了勞務(wù)的雇傭方。用人單位與勞動者之間不存在直接的勞動合同關(guān)系，只是監(jiān)督勞動者日常的工作流程
東莞人才派遣在對勞務(wù)派遣單位依法訂立、履行勞動合同、參加社會保險等義務(wù)作出規(guī)定外,還明確規(guī)定,勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。如果用工單位使用沒有取得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可單位派遣的勞動者,應(yīng)當(dāng)按勞動合同法相關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位相應(yīng)責(zé)任。
東莞人才派遣加入工會權(quán)利仍難以實現(xiàn)，一些派遣單位與用工單位仍然相互推諉，相當(dāng)數(shù)量的勞務(wù)派遣職工仍沒組織到工會中來。
