專(zhuān)業(yè)人才派遣服務(wù)商采用與國(guó)際接軌的全新用人管理模式，通過(guò)人才信息的收集與發(fā)布、崗前培訓(xùn)和科學(xué)的人才資源配置等手段，做到人才的使用與管理相分離，即用人單位以派遣的方式獲得所需的員工，人才派遣公司全面負(fù)責(zé)派遣員工的管理。
專(zhuān)業(yè)人才派遣服務(wù)商的基本模式有哪些？
第一，契約管理。派遣前由本中心與用人單位簽定《人才派遣協(xié)議》，與選派人員簽定《勞動(dòng)合同書(shū)》，用人單位與選派人員簽定《崗位責(zé)任書(shū)》，用契約的方式規(guī)范三方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)，建立起風(fēng)險(xiǎn)共同承擔(dān)，利益共享，協(xié)調(diào)合作的法律關(guān)系。
第二，按需選派。用人單位根據(jù)用人需求，事先向本中心申報(bào)計(jì)劃，然后本中心按照用人單位提報(bào)的計(jì)劃、標(biāo)準(zhǔn)條件、租賃期限，采取考試與考核相結(jié)合方式從社會(huì)上招聘所需人才，并負(fù)責(zé)崗前培訓(xùn)。
第三，全程服務(wù)。人才派遣后，用人單位只負(fù)責(zé)用人，本中心負(fù)責(zé)管人，工資福利、人事檔案管理、職稱(chēng)晉升、社會(huì)保險(xiǎn)等所有人事與勞動(dòng)管理業(yè)務(wù)全部由本中心提供全程服務(wù)，不與用人單位發(fā)生任何關(guān)系。
第四，靈活派遣。根據(jù)用人單位要求，派遣方式靈活多樣，可以整體租賃，也可部分代理，既有一般崗位，又有管理崗位，期限可長(zhǎng)可短，發(fā)現(xiàn)不合格者，隨時(shí)退回，表現(xiàn)好的業(yè)務(wù)骨干，經(jīng)協(xié)商，也可聘為正式員工。 專(zhuān)業(yè)人才派遣服務(wù)商增加就業(yè)渠道，降低就業(yè)成本，更快地積累工作經(jīng)驗(yàn)，更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。
