在對(duì)人力資源勞務(wù)派遣組織進(jìn)入到公會(huì)的最后的落腳點(diǎn)，是能夠保護(hù)勞務(wù)派遣的合法權(quán)益。因此相關(guān)部門積極的推動(dòng)規(guī)范勞務(wù)派遣用工的相關(guān)制度，并且積極的探索全新的勞動(dòng)用工的管理方式，慢慢的實(shí)現(xiàn)職工因?yàn)椤吧矸莨芾怼鞭D(zhuǎn)變?yōu)椤皪徫还芾怼?，從而來推?dòng)整個(gè)勞務(wù)派遣工產(chǎn)業(yè)和正式工實(shí)現(xiàn)同工同酬。
人力資源勞務(wù)派遣是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務(wù)提供業(yè)務(wù)的組織，來安排一些臨時(shí)的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
人力資源勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)有：
1、減少企業(yè)在財(cái)力、人力上的投入，增加資本運(yùn)作的回報(bào)率
2、企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)
3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險(xiǎn)
4、減少勞動(dòng)爭議所帶來的麻煩
5、避免機(jī)構(gòu)現(xiàn)象導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果
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