東莞人才派遣是指專業(yè)人才公司根據(jù)用人單位的人力資源需求招聘派遣員工，通過與派遣員工簽訂勞動合同建立勞動法律關(guān)系，將員工派遣到用人單位工作，向用人單位收取派遣員工勞動報酬和派遣管理服務(wù)費(fèi)用并支付派遣員工勞動報酬的一種人力資源管理服務(wù)活動。
東莞人才派遣是怎樣進(jìn)行用人的，比如：
東莞人才派遣用人單位在核算人力資源派遣的總支出時，一是考慮派遣職位的效益；二是以市場價格制定派遣職位的工資標(biāo)準(zhǔn)；三是不需要為派遣人才額外支付其他計劃外的費(fèi)用。綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。東莞人才派遣用人單位不需要派專門人員、部門對派遣員工進(jìn)行管理，這些人員的人事工作由我公司負(fù)責(zé)完成。用人單位在使用這些人員時，只是做出相關(guān)管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核?！坝萌瞬火B(yǎng)人”減少固定人員數(shù)量，對人才類型具有一定的選擇性，也對用人單位和工作類型具有一定的適用性，在企事業(yè)單位的人力資源管理中，存在著很多不易被人發(fā)覺、發(fā)覺了仍難解決或缺乏專業(yè)人力解決的法律風(fēng)險及糾紛，以及隨之產(chǎn)生的員工安置、提升、談話等工作。
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