專業(yè)人才派遣服務商為了維護被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權，《勞動合同法》還規(guī)定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標準為勞務派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。這樣就延長了勞務派遣期限較短的勞動者的勞動合同期，防止用工單位與勞務派遣單位串通規(guī)避有關解除勞動合同應當符合法定情形規(guī)定的行為。
專業(yè)人才派遣服務商指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。
1、試用期勞務派遣—保證用人單位準確選才
2、擇地繳納社保，節(jié)省企業(yè)社保開支
3、減少勞動糾紛，增加企業(yè)用工的靈活度和自主權
4、減少企業(yè)稅負
專業(yè)人才派遣服務商一家集東莞人力資源開發(fā)、東莞勞務派遣、人事代理（外包）、企業(yè)管理策劃與推廣、企業(yè)事務代理、獵頭服務、校企業(yè)合作（訂單培養(yǎng)，聯(lián)合辦學）、頂崗實習、校園招聘、等全方位服務人力資源公司.是東莞具有"人才派遣（人才租賃）"業(yè)務合法運營資格的人才服務機構。
