東莞勞務派遣員工是種全新的人事服務業(yè)務，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。是隨著社會化分工的不斷細分，而衍生出的一種新興行業(yè)，勞務派遣可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，通過勞務派遣可為不同企業(yè)提供多標準、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單位對各類人員的需求。同時用人單位的可以根據自身工作和發(fā)展需要，通過具有資質的勞務服務公司，派遣適合本企業(yè)需要的各類人員。實行勞務派遣后，用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，用人單位與勞務人員簽訂《勞務協(xié)議》，用人單位與人才租賃服務機構的關系是勞務關系，沒有聘用合同關系。
為了及時、真實的掌握東莞勞務派遣的員工情況，采用派遣員工的檔案統(tǒng)一管理模式，主要內容有：
1、及時為派遣員工辦理人事檔案接轉手續(xù);
2、及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù);
4、受委托辦理外地人員務工的各種證件;
5、按規(guī)定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(xù);
6、東莞勞務派遣協(xié)議到期，根據用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續(xù)存或轉移。
