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1.規(guī)范操作，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

勞務(wù)派遣公司介紹，選擇人事外包專業(yè)的人力資源服務(wù)公司整合行業(yè)的豐富經(jīng)驗(yàn)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人事管理的標(biāo)準(zhǔn)化和流程化，提高效率；有效避免法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)并減少適應(yīng)政策變更所耗費(fèi)的精力。

2.簡化手續(xù)，降低成本

社保及勞動(dòng)事務(wù)外包，足不出戶就能易如反掌地圓滿完成人事工作；減少人員和設(shè)備的投入，避免重復(fù)操作，節(jié)省大量事務(wù)性工作的資金和時(shí)間。

3.解放人力，創(chuàng)造價(jià)值

企業(yè)人事將從日常行政性工作中解脫出來，投入到更重要的策略性工作，例如培訓(xùn)、績效評(píng)估、招聘等，提高員工滿意度，使企業(yè)在吸引、培養(yǎng)和運(yùn)用優(yōu)秀人才具有核心競爭力。

4.降低費(fèi)用

勞務(wù)派遣公司表示，社保及勞動(dòng)事物的外包減少了企業(yè)因繁雜的事務(wù)性工作而增加聘用員工所產(chǎn)生的員工工資、增加的辦公場地費(fèi)用、社保及公積金、員工病假、年假、產(chǎn)假等假期工資、工傷和可能發(fā)生的意外所產(chǎn)生的其他費(fèi)用、員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、管理成本、員工離職帶來的負(fù)面影響（資料及手續(xù)的交接及可能引發(fā)的勞動(dòng)糾紛）。