東莞勞務(wù)派遣闡述關(guān)于勞務(wù)派遣有哪些常見問題？
東莞勞務(wù)派遣淺析什么是勞務(wù)派遣？
東莞勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。
注意，并不是所有的崗位都可以進行勞務(wù)派遣?！秳趧雍贤ā返?6條明確規(guī)定：“勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！?br />
1、臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；
2、輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；
3、替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
東莞勞務(wù)派遣闡述關(guān)于勞務(wù)派遣有哪些常見問題？
1、如果是勞務(wù)派遣員工，勞務(wù)派遣公司未成立工會。而用工單位表示我們不是工會成員，所以不能享受過節(jié)費等會員福利。請問像我們這種情況，應(yīng)該在哪里加入工會？能否享受工會的福利呢？
答：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和中華全國總工會《關(guān)于組織勞務(wù)派遣工加入工會的規(guī)定》（總工發(fā)〔2009〕21號），派遣單位與用工單位都必須建立工會組織，勞動者有加入工會的權(quán)利，并不受任何人限制。雖然是被派遣勞動者，但無論是在勞務(wù)派遣單位，還是在用工單位，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。
此外，勞務(wù)派遣單位沒有建立工會組織的，勞務(wù)派遣工直接參加用工單位的工會。因此，可以向勞務(wù)派遣單位或用工單位的工會或其上級工會反映自己的訴求，就可直接加入工會，并享受工會會員的福利。
2、勞東莞勞務(wù)派遣闡述勞務(wù)派遣的社保由誰交？
答：由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險是由勞務(wù)派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。
3、我是勞務(wù)派遣員工，因工作需要，經(jīng)常在節(jié)假日加班，但從未收到勞務(wù)派遣公司或用工單位支付的加班費，怎么辦？
答：被派遣的勞動者跟其他勞動者一樣，他們有獲得勞動報酬的權(quán)利，包括加班工資。《勞動合同法》第六十二條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；”
這種情況下，如果對于加班費的支付，勞動者、派遣公司和實際用工單位有具體約定，按照約定支付加班費。如果沒有具體約定，應(yīng)當(dāng)由實際用工單位來支付加班工資。
