人力資源外包公司淺析合同丟失處理方法有那些？
人力資源外包公司闡述新一年的畢業(yè)季在即，不少畢業(yè)生開始為找工作而奔波。在選擇一個(gè)工作時(shí)，勞動(dòng)合同的簽訂是大家關(guān)注的問題，因?yàn)樗莿趧?dòng)關(guān)系存在的證明。但是現(xiàn)實(shí)生活中有不少這樣的情況發(fā)生，就是有的勞動(dòng)者反應(yīng)公司了自己的勞動(dòng)合同，那么公司遺失勞動(dòng)合同如何處理呢?
一、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法條
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 人力資源外包公司淺析可以找單位補(bǔ)辦。
2、《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
二、人力資源外包公司淺析遺失勞動(dòng)合同怎么辦
1、勞動(dòng)合同一般是一式兩份，丟了之后可以找單位補(bǔ)簽合同或開遺失證明。
2、復(fù)印件不具有原件全部的法律效力，就算加蓋公章以后亦是如此。所以，還是讓單位重新辦理勞動(dòng)合同為好。
3、復(fù)印件不具有遠(yuǎn)見全部的法律效力，也就是復(fù)印件與原件還是有差別的。單位無權(quán)私自篡改合同，修改合同的，必須要有你的簽名同意才可以。
4、產(chǎn)假期間，不能隨意辭退職工，但是雙方協(xié)商同意的，也可以解除合同。至于續(xù)約，只要你愿意單位愿意就可以續(xù)約。單位不同意續(xù)約的，在你產(chǎn)假期滿之后，單位可以解除合同。
5、關(guān)于無固定期限的勞動(dòng)合同，屬于能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果不屬于，除非單位愿意與你簽訂無固定期限合同。
6、最好的情況就是找到合同或者補(bǔ)簽合同。不行的話，以后真的鬧到仲裁或者法院，也只好參照本單位與你相似崗位的職工，作為對(duì)你工作的參照標(biāo)準(zhǔn)。但是不得低于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
綜上所訴，勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位雙方無疑都是至關(guān)重要的，萬一公司遺失勞動(dòng)合同的情況發(fā)生了，勞動(dòng)者一方也不要慌張，找到合適的解決辦法，與公司一方協(xié)商解決好，必要的時(shí)候可以咨詢律師以找到對(duì)勞動(dòng)者最為有利的辦法。
