人力資源外包公司闡述有哪些情形出現(xiàn)勞動合同終止的呢？
問：哪些情形出現(xiàn)，勞動合同終止？
人力資源外包公司答：在勞動合同履行過程中，有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、勞動者達到法定退休年齡的；
4、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
5、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
6、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
問：到齡退休還能拿經(jīng)濟補償金嗎？
人力資源外包公司答：勞動者達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老待遇而終止勞動關(guān)系的，不屬于享受經(jīng)濟補償?shù)姆秶?br />
問：勞動合同到期，有無經(jīng)濟補償？
人力資源外包公司答：勞動合同到期，若單位無續(xù)簽意愿，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；反之，若單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意的，單位無需支付經(jīng)濟補償。
溫馨提示：合同到期，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮?008年1月1日起算（2008年1月1日前進入單位的，支付年限自1月1日起計算；2008年1月1日以后進入單位的，自實際用工之日起計算）。
問：單位關(guān)閉，有經(jīng)濟補償嗎？
人力資源外包公司答：
1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
以上兩種情形致使勞動關(guān)系終止的，單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，支付年限自勞動者用工之日起計算。
