專業(yè)人才派遣服務(wù)商介紹：從「目標(biāo)職位」的角度講講，如何做一份簡(jiǎn)歷才能提高你拿到Offer的幾率。
一、「命中率」是檢驗(yàn)簡(jiǎn)歷的唯一標(biāo)準(zhǔn)
大家經(jīng)常覺(jué)得簡(jiǎn)歷就自我贊歌，所有美好的形容詞堆砌起來(lái)都不夠不夠的，自己實(shí)在是太優(yōu)秀了！
但是，實(shí)際上這樣的簡(jiǎn)歷并非真的優(yōu)秀。拿下圖舉例。
第一個(gè)小白，簡(jiǎn)歷做的像渣渣，海投簡(jiǎn)歷無(wú)人問(wèn)津，鐵定不是好簡(jiǎn)歷。
第二個(gè)小黑，簡(jiǎn)歷做的像文案，頭像層層美顏，投出去的簡(jiǎn)歷幾乎封封得到回復(fù)，但幾乎沒(méi)通過(guò)一面，這也不是好簡(jiǎn)歷。
真正好的簡(jiǎn)歷，是命中率高的小紅，雖然沒(méi)有全部回復(fù)，回復(fù)過(guò)的公司總能保持較高的面試通過(guò)率，用最少資源，找到合適的工作。
說(shuō)出來(lái)，有些人會(huì)笑街頭巷尾重金求子的騙錢廣告low，一定是腦子有點(diǎn)問(wèn)題，這樣的廣告如何還有人打電話?？烧f(shuō)不定人家是進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)學(xué)分析，做了用戶畫(huà)像的，一旦有人打電話必定上鉤。人家前置了人群篩選，使后面環(huán)節(jié)命中率更高、詐騙成本更低。如果騙錢廣告做的特逼真，不到最后一步輸入密碼大家都察覺(jué)不出來(lái)，那騙子要做多少無(wú)用功才能混口飯！
所以下面三個(gè)人中，小白做的太渣，小黑做的太過(guò)……
專業(yè)人才派遣服務(wù)商介紹網(wǎng)傳HR篩一份簡(jiǎn)歷最多3秒鐘，有人說(shuō)自己只要1秒，全局來(lái)說(shuō)不到1秒鐘我相信。
大家可能不知道簡(jiǎn)歷有個(gè)篩選器功能，今天我招個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理，設(shè)置字段如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、性別等信息，可以把研究生以下、工作經(jīng)驗(yàn)不到3年的男性全部篩掉。幾秒鐘篩選幾百封再正常不過(guò)。
時(shí)間緊、壓力大，根據(jù)達(dá)爾文的進(jìn)化論，招聘專業(yè)人才派遣服務(wù)商進(jìn)化出一個(gè)決策框架來(lái)篩選候選人，比如：
求職者要珍惜這有限的注意力，把簡(jiǎn)歷包裝精簡(jiǎn)而有吸引力，讓HR一眼看到你的特點(diǎn)，針對(duì)HR COE（專家）職位，你要讓簡(jiǎn)歷渾身散發(fā)一股噴薄欲出的專家范兒~ 招聘經(jīng)理，要有人力資源規(guī)劃與編制、職位分析字眼，培訓(xùn)經(jīng)理，要有領(lǐng)導(dǎo)力、授課、測(cè)評(píng)等字眼。總結(jié)起來(lái)三個(gè)詞：
第一定位準(zhǔn)確，二是內(nèi)部一致，三是簡(jiǎn)明扼要。
定位準(zhǔn)確:個(gè)性鮮明，一眼看去，就能給你貼上管理者、專家或者實(shí)戰(zhàn)家等標(biāo)簽。
內(nèi)部一致：內(nèi)容聚焦一個(gè)目標(biāo)，不能出現(xiàn)相互割裂或者互相抵觸的內(nèi)容。
簡(jiǎn)明扼要：抓住重點(diǎn)緊緊不放，不讓不相干內(nèi)容削弱主題。
二、簡(jiǎn)歷定位
專業(yè)人才派遣服務(wù)商簡(jiǎn)析簡(jiǎn)歷定位就是要按照與以上崗位要求相關(guān)的內(nèi)容來(lái)開(kāi)始給自己畫(huà)一個(gè)像，做個(gè)定位，履歷內(nèi)容緊貼定位。
面試人力資源，就要謝謝自己的人際交往、溝通影響、創(chuàng)新思維等能力。
面試管理職位，就要說(shuō)自己善于規(guī)劃和協(xié)調(diào)，以及成就動(dòng)機(jī)和影響能力。
所有文字都要服務(wù)定位，比如：
三、結(jié)構(gòu)行文
工作履歷是簡(jiǎn)歷的主體，而所有工作履歷中，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是比較重要的內(nèi)容，可以放在更靠上的位置，一般來(lái)說(shuō)：負(fù)責(zé)外部咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) > 主持內(nèi)部項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) > 參與普通項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) > 沒(méi)有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。所以相應(yīng)的文字比重也是按照這個(gè)順序由大到小來(lái)寫(xiě)。
四、包裝潤(rùn)色
這里有幾句話：
· 多寫(xiě)近期工作，少寫(xiě)遠(yuǎn)期工作
· 多寫(xiě)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，少寫(xiě)日常職責(zé)
· 多些工作相關(guān)，少寫(xiě)個(gè)人屬性
· 多寫(xiě)工作方法，少寫(xiě)工作成就
· 多寫(xiě)客觀內(nèi)容，少寫(xiě)主觀詞匯
· 多寫(xiě)文字內(nèi)容，少做格式美化
所以畢業(yè)3年以上的，學(xué)校獎(jiǎng)學(xué)金的事可以省略了。
個(gè)人評(píng)價(jià)「執(zhí)行力強(qiáng)、創(chuàng)新思維、服務(wù)意識(shí)」也不要寫(xiě)了，寫(xiě)了HR也不看。
過(guò)度包裝不適用于大多數(shù)職位，一是審美疲勞二是會(huì)稀釋專業(yè)性，簡(jiǎn)歷還是要看內(nèi)容。
強(qiáng)烈地推薦大家去拍一張不錯(cuò)點(diǎn)的證件照，證件照用處很廣的。
