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東莞人才租賃對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的好處:
東莞人才租賃是一種新型的用工方式,很多企業(yè)都存在東莞人才租賃用工,東莞人才租賃對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的好處是很多的,能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者和用人單位的對(duì)接,同時(shí)也有利用雙方勞動(dòng)糾紛的解決,能實(shí)現(xiàn)三方共贏的舉措,但是這些都必須是在選擇正規(guī)的東莞人才租賃機(jī)構(gòu)為基礎(chǔ)的。
從法律的角度來分析,東莞人才租賃機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系,東莞人才租賃機(jī)構(gòu)與用人單位之間形成了民事上的一個(gè)合作關(guān)系,而用人單位與勞動(dòng)者之間則是勞動(dòng)力使用關(guān)系??梢?,其實(shí)在整個(gè)東莞人才租賃法律關(guān)系中,兩個(gè)單位相結(jié)合對(duì)一個(gè)勞動(dòng)者才構(gòu)成一個(gè)完整的勞動(dòng)法律關(guān)系。
東莞人才租賃的益處:
一、被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益保障由原來的一家單位保障,變?yōu)榱藘杉覇挝槐U?。兩家單位共同向勞?dòng)者承擔(dān)責(zé)任,其抗風(fēng)險(xiǎn)能力明顯提高。
二、用人單位能夠充分利用東莞人才租賃機(jī)構(gòu)的專業(yè)資源,將諸如簽勞動(dòng)合同、辦理社保繳納手續(xù)、發(fā)工資等事務(wù)性工作轉(zhuǎn)移給東莞人才租賃機(jī)構(gòu)去完成,從而節(jié)約大量的人力成本,將有限的精力投入到更有利于企業(yè)發(fā)展的其他模塊。同時(shí),利用東莞人才租賃機(jī)構(gòu)的專業(yè)優(yōu)勢(shì),還可以有效預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn),避免勞動(dòng)糾紛的頻繁出現(xiàn)。如果運(yùn)用得當(dāng),還可利用東莞人才租賃的特性以及法律對(duì)東莞人才租賃的特殊規(guī)定實(shí)現(xiàn)"靈活用工",在我國(guó)嚴(yán)格的解雇法定原則下尋得一絲空間。
三、東莞人才租賃機(jī)構(gòu)能夠利用其專業(yè)資源、專業(yè)優(yōu)勢(shì),從用人單位處獲得服務(wù)費(fèi),實(shí)現(xiàn)盈利的目的。
但是,這些都只是理想狀態(tài),實(shí)踐中卻并非如理想狀態(tài)那么好。實(shí)踐中,由于東莞人才租賃機(jī)構(gòu)良莠不齊,所提供服務(wù)的專業(yè)程度也就各有高低,部分專業(yè)程度低、缺乏誠(chéng)信、服務(wù)態(tài)度不好的東莞人才租賃機(jī)構(gòu),會(huì)通過各種方式,千方百計(jì)地實(shí)現(xiàn)盈利,而將法律風(fēng)險(xiǎn)推給用人單位。這就導(dǎo)致"三角形關(guān)系"中的一個(gè)點(diǎn)出了問題,三方共贏的局面也就不復(fù)存在。加之部分用人單位使用東莞人才租賃這種用工模式的動(dòng)機(jī)本就不純,部分勞動(dòng)者維權(quán)方式激烈,使得東莞人才租賃市場(chǎng)一片混亂,問題頻出,糾紛不斷。
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