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　　對東莞人才租賃人員日常管理的技巧：

　　對于派遣員工來說，一方面作為派遣機構(gòu)的勞動者，受派遣機構(gòu)的管理自不必說，一方面其又在實際用工單位的指導(dǎo)下工作，亦受到實際用工單位的管理。也就是說，派遣員工受到派遣機構(gòu)和用工單位的雙重管理。雙方配合默契的管理，將能夠大大提高用工效率，降低用工的風(fēng)險。管理的一個總的原則是用工企業(yè)負責(zé)勞動管理過程，派遣服務(wù)機構(gòu)負責(zé)勞動關(guān)系管理，具體的分工通過派遣協(xié)議予以明確。這里對派遣員工的工資支付、派遣協(xié)議的簽訂以及規(guī)章制度等方面的問題進行具體的分析。

　　一、工資的支付

　　如前所述，工資的發(fā)放形式是認定事實勞動關(guān)系的要件之一，新的《勞動合同法》明確規(guī)定由派遣服務(wù)機構(gòu)向派遣員工發(fā)放工資，這里要提醒企業(yè)的是：用工單位應(yīng)杜絕直接向派遣員工發(fā)放工資的行為的發(fā)生。那么作為用工單位可能會有這種擔(dān)心，如果我方將工資支付給派遣服務(wù)機構(gòu)，而派遣服務(wù)機構(gòu)不依法發(fā)放工資，一旦發(fā)生糾紛，派遣員工又來找我方怎么辦？建議從以下幾個方面來防范：

　　1、實際用人單位在選擇東莞人才租賃服務(wù)機構(gòu)時，一定要進行資質(zhì)審查、資信調(diào)查，對規(guī)模較小、抗風(fēng)險能力差的派遣服務(wù)機構(gòu)在簽訂派遣協(xié)議時，可以要求對方提供擔(dān)保。
　　2、在派遣協(xié)議中明確約定派遣服務(wù)機構(gòu)發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工單位同意，派遣服務(wù)機構(gòu)不得以任何名目拖欠、克扣派遣員工的工資。
　　3、用工單位本身應(yīng)當(dāng)注意及時向派遣服務(wù)機構(gòu)支付相關(guān)的服務(wù)費用，以避免不必要的法律風(fēng)險。

　　二、東莞人才租賃協(xié)議的簽訂技巧

　　東莞人才租賃協(xié)議是用工單位和派遣服務(wù)機構(gòu)民事合作法律關(guān)系的憑證，是雙方管理派遣員工的重要依據(jù)。一份“責(zé)權(quán)明晰”的派遣協(xié)議將大大降低實際用工單位的法律風(fēng)險。實際用工單位在簽訂派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意以下幾個方面：

　　1、明確約定派遣機構(gòu)及時簽訂勞動合同的義務(wù)，防范派遣服務(wù)機構(gòu)不與派遣員工簽訂勞動合同的風(fēng)險。在實際操作中用工企業(yè)應(yīng)在接受被派遣勞動者時，就注意查證其與東莞人才租賃服務(wù)機構(gòu)簽訂的勞動合同，有簽訂勞動合同的才可接受。建議要求派遣服務(wù)機機構(gòu)與派遣員工簽訂勞動合同后提供一份給用工企業(yè)備案。
　　2、明確約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分擔(dān)。尤其是應(yīng)當(dāng)約定，派遣員工工傷事故用工傷保險支付后的不足費用，雙方采取何種比例的費用分擔(dān)模式。
　　3、明確約定派遣服務(wù)機構(gòu)承擔(dān)其沒有依法繳納社會保險的法律責(zé)任，防止派遣服務(wù)機構(gòu)不交、漏繳社會保險費。
　　4、明確約定派遣服務(wù)機構(gòu)發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工單位同意，派遣服務(wù)機構(gòu)不得以任何名目拖欠、克扣派遣員工的工資。
　　5、明確約定派遣服務(wù)機構(gòu)違約應(yīng)承擔(dān)所有損失且用工單位有權(quán)解約。
　　6、明確約定派遣員工應(yīng)當(dāng)遵守用工單位的規(guī)章制度，接受用工單位的管理。
　　7、明確約定在哪些情形下可以退回派遣員工，對于用工單位不再需要的人員，用工可以根據(jù)派遣協(xié)議的約定退回，派遣服務(wù)機構(gòu)可以另行派遣或依法終止、解除勞動合同。這里要注意的時，此種情形下有可能產(chǎn)生經(jīng)濟補償金，則對于該經(jīng)濟補償金的支付，用工單位應(yīng)當(dāng)在派遣協(xié)議中約定經(jīng)濟補償金的具體分擔(dān)比例。

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