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　　淺談東莞勞務(wù)派遣員工的權(quán)益范圍:

　　在東莞勞務(wù)派遣的用工當(dāng)中，確保勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，是推動(dòng)勞務(wù)派遣用工模式健康、穩(wěn)定發(fā)展的前提。如果被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益得不到合理的、正當(dāng)?shù)?、?qiáng)制性的保護(hù)，勞務(wù)派遣這個(gè)促進(jìn)人才流動(dòng)的平臺(tái)將曇花一現(xiàn)。

　　因此，我們首要的是，要明確員工應(yīng)當(dāng)享受哪些權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)規(guī)定，歸納出主要的勞動(dòng)者權(quán)益如下：

　　1、享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。

　　2、有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人工資，不得無(wú)故拖欠或克扣工資。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會(huì)活動(dòng)期間也應(yīng)當(dāng)有權(quán)利取得工資。

　　3、有休息、休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，每日工作不應(yīng)超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不應(yīng)超過(guò)44小時(shí)。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，每天最長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí)。

　　4、有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。

　　5、有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

　　6、有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。

　　7、有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。

　　8、有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。

　　以上的員工權(quán)益，在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中，都有比較明確的規(guī)定。

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